厦门教师队伍里，居然出现了这般令人极为震惊的丑闻，两位来自公立名校的年轻教师，因涉嫌强奸一事，被警方予以通报，刹那间便引爆了全国范围内的舆论。这起事件，不但让教育行业遭受羞辱，还使得无数信任教师的家长以及学生，感到满心的失望与寒心。

师德失守的代价

当教师偏离职业道德规范，这时缔造的损害通常很难去弥补挽回。依据湖里公安分局所发布的通知告知，牵涉事件的是两位年龄处于二十五岁至二十六岁之间的男性教师任教者，他们倚靠职务方面的便利条件，向受害者施加侵犯伤害行为。这样的行为举止不只为触犯法律条文，更是对教师这个庄严神圣职业的原有最低条件原则进行了践踏。

于厦门这般看重教育的城市之中，公立名校教师向来是拥有较高社会地位的。可是这两名教师的相关行为，致使整个厦门教育界都为此蒙羞了。更为让人痛心的是，这给年轻的受害者造成了终身都难以愈合的创伤 。

教育系统的警钟

此事件将教育系统于师德监管方面所存在的漏洞暴露了出来，涉事的那些教师入职的时间都还不到两年，然而却能够于短时间之内犯下这般严重的罪行，这表明现有的师德考核机制有可能存在着形式主义的问题，没能及时把潜在的风险给发现出来。

更严格的教师行为监督体系，被要求由教育部门去建立起来。比如说，匿名举报渠道要设立，心理评估要定期做，青年教师八小时外behavior 管理也要加强。只有制度建设得以完美完善，防患于未然之举才能够实现达成标点符号。

法律严惩的必要性

如果依据我国刑法来看，强奸罪会面临三年以上十年以下有期徒刑，司法机关务必依法进行严惩，从而给受害者送去一个公道，与此同时，学校需要马上开除涉事教师，并且终身不许其从事教育行业。

法律方面的惩戒，它不只是针对那犯罪的人所实施的制裁，而且更是针对那些有可能违法的人所给予的震慑之举。借助严厉的法律制裁该行为的方式，朝着社会传递出明确的信号，即任何对学生造成侵害的行为，都必定将会让行为人付出非常沉重的代价。

师资选拔的反思

我们不得不因这起事件去反思教师招聘制度，在取消编制的整体大背景状况下，本就要职业吸引力是有所下降。如今又出现了这样的丑闻情况，这是更加让人去担忧师资队伍的整体素质状况。

教育部门理应完善招聘机制，除考查教学能力外，更需着重品德审查，能够引入心理测试、背景调查等方式，保证选拔出德才兼备的教育工作者。，。，。，。，。，，那实之可，究。实，，，。，，，，，，，或，，，，，，，，，，，，以，、，，，，，，，，，，，。

重建信任的路径

事件出现之后，厦门各个学校急切需要重塑家长以及社会的信赖，学校理应自觉公开师德建设举措，定期开展家长开放日活动，构建家校沟通的常态化机制。

与此同时，务必要强化针对学生的自我保护层面的教育，使得学生清楚知晓怎样去辨别不当行为，并且能够及时进行求助。唯有家庭与学校携手合作，才能够为学生营造出安全的学习环境。

师德建设的长效机制

师德建设不能够仅仅停留在口号层面，而是需要去构建起长效机制。教育部门能够每一个学期组织师德专题培训，邀请法律方面的专家开展讲座，运用真实的案例去警示教师严格守住底线。

构建起教师信用方面的档案，把师德所展现出来的表现同职称评定关联起来，和绩效工资进行挂钩。针对师德而出现的失范行为实施“零容忍”举措，一旦被发现便立刻加以处理，绝对不会姑息迁就 。

此次事件，为全部教育领域敲响了警示之钟。诸位读者觉得，除过法律惩处之外，我们还应当采取何种举措去杜绝此类事情再度发生呢？欢迎于评论区域分享您的看法，同时也请点赞以支持师德建设。